“用才”更要花心思 | 话说武汉

梅明蕾,武汉资深媒体人

媒体披露,武汉市近期制定了《武汉市引才育才年度重点任务及资金安排》,以进一步降低人才生活成本,提供良好配套服务,支持更多人才脱颖而出,促进人才工作发展。

越来越多的事实表明,一个城市的发展水平和发展速度,虽与其区位优势和自然资源有关,起决定性作用的还是人才。有此共识,全国各大城市方在招才、引才、育才上出台政策、营造环境;而且相对而言,这些工作站位更高,行动迅捷,操作扎实,并在全国范围内形成激烈竞争态势。此时“人才”这个词,显得比任何时代都更有分量。

此次出台的“重点任务及资金安排”,应是武汉引才育才总体工程中的又一进展。从更广阔的背景看,只要世界竞争格局不断变化,武汉这样量级的特大城市在招才、引才、育才上,就一定会加快步伐,一定会花费心思推出更多有效举措。武汉的发展现状也印证了这一点。

从逻辑上讲,招才、引才、育才,最终还是要让人才发挥作用。武汉吸引若干“诺奖”得主加盟城市,当然不是拿他们当门面。况且真正的人才,固然会考虑城市和用人单位给予的待遇和条件,但发挥一己所长,实现专业价值,当是他们最看重的人生取向。

相对于招才、引才、育才,“用才”不会风风火火、显山露水,而更是一个沉潜而长久的事,需要花更多心思去好好经营。这里不但有技术层面的操作,更需要用才者具有纳才的格局,爱才的情怀,识才的眼光和容错的气度。让人才发挥作用,城市“硬实力”不可或缺,富有针对性的“软实力”一样重要,这包括建立相关机制,营造尊重人才的大小环境,尤其要重视体现人才本质的“创造性”研究,力争让人才的创造力发挥至极致。

人才多多益善。新时期“招”“引”而来的是人才,曾长期在武汉工作、为城市发展作出贡献的人们也是人才。不可否认,由于种种原因,新近引进的人才更容易受到媒体追捧和用人单位的重视,而“存量”人才则由于时间等方面的原因,新鲜感缺失,其发挥作用的现状或有关问题则不同程度地被视而不见,习焉不察。

当下我们或可自问:武汉各行业中是否还有丰富的人才“存量”未被盘活?至少在我的经验中,还真有一些年富力强者,有海外学习的经历,更与成长于斯的城市融为共同体,其长期的实践经验本应为城市和用人单位所重视,却只因用人者的眼光、器识甚至技术层面的问题,他们还未被派上更合适的用场。因此现在用人单位要做的,是迅速树立正确的人才观,转变用人机制,善待有用之才,用一种眼光、一个标准看(对)待人才“增量”与“存量”,人才战略的实施可望有一个更好的局面。

【编辑:金鑫】

(作者:梅明蕾)

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