长江日报融媒体8月9日讯（记者汪峥 通讯员周昶）“自己思想的弦绷得不够紧，错误认为自查工作就是走过场。感谢组织及时对我批评提醒，帮助我把工作做到位，让群众更满意。”一名社区干部在经过组织谈话提醒后坦言。近期，蔡甸区纪委监委用足用活执纪监督“第一种心态”，督促各项基层工作落实落细出实效。

据了解，今年以来，在蔡甸区开展城市社区惠民资金专项检查自查行动中，部分社区自查报告出现“零风险”“交白卷”情况。但区房管局等职能部门在复查核实工作中发现，其中部分社区并未如自查报告所说毫无问题，而是存在工作不到位、敷衍了事等情况，如存在公租房租赁补贴政策落实等政策执行不位，租户信息更新不及时等问题。近期，蔡甸区纪委监委在收到区房管局复查报告后，及时运用执纪监督手段，督促有关职能部门和街乡开展谈话提醒、批评教育等“第一种形态”对此类问题进行处置，保障相关工作落实到位。

截止目前，该区在社区惠民资金专项整治工作中，通过复查纠正问题27个，提出整改建议22条，运用“第一种形态”处置24人。

“对发现的萌芽问题及时进行谈话提醒，其实是最大限度地保护干部和挽救干部。”该区纪委监委党风政风室负责人刘松介绍，今年以来，该区用足用活监督执纪“第一种形态”，不断前移监督关口，把运用第一种形态的要求贯穿于日常监督、派驻监督、信访监督、巡察监督等各项监督工作之中，及时发现问题线索。

在此基础上，明确各级党组织负责本单位内每名党员和公职人员的约谈提醒，主要负责人负责约谈提醒副职及中层干部，副职负责中层干部及一般干部，通过“金字塔式”架构层层传导压力，推动运用“第一种形态”常态化。

截至今年7月，该区各级党组织共运用“第一种形态”936人次。“下一步，我们将在运用‘第一种形态’常态化、规范化上再下功夫，对各单位运用‘第一种形态’进行监督执纪的进行‘回头看’，防止谈话函询被误用、滥用。”该区纪委监委相关负责人表示。

【实习编辑  柯妍】

（作者：汪峥 周昶)