长江日报融媒体8月13日讯（记者章鸽 通讯员金睿）结婚了吗？生孩子了吗？什么时候要二胎？女性求职过程中的“扎心三问”你经历过吗？8月13日，长江日报记者获悉，市人社局、市妇联、市总工会三部门发文，建立就业歧视联合约谈机制，对于约谈后拒不改正的，将予以罚款、吊销人力资源服务许可证、失信惩戒等。联合约谈机制的建立将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。

“如果在求职过程中招聘单位提出这几个问题，这份工作太辛苦，不适合女生！近期有结婚的打算吗？计划什么时候生孩子？有要二胎的打算吗？你的认为是人文关怀还是就业歧视？其实，这就是招聘方在含蓄的外衣下隐藏着就业性别歧视。”市人社局相关负责人称，求职者在求职过程中遇到下列情况时，可以向三家单位反映投诉。如限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；询问妇女婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目，将限制生育作为录用条件；差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为，可向这三家单位中的任一单位反映，职能单位根据举报投诉，对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈，限期改正，对于约谈后拒不改正的，将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、吊销人力资源服务许可证。同时，对查处情况将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒，并通过媒体向社会曝光。

（见习编辑：戴容）

（作者：章鸽)