未来把颈椎病等列为法定职业病，目的首先恐怕不是要在职工生病后找一个出钱看病的“金主”，而是要企业与个人及政府各负其责，首先是做好职业病预防。

长江日报评论员 杨于泽

健康中国行动推进委员会办公室日前召开的新闻发布会公布，职业健康保护行动拟将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为劳动者个人应当预防的疾病，未来或将这些非职业病列为法定职业病。

消息公布后，有一种声音认为，将颈椎病等列为职业病将加重企业负担。这种观点似乎有一定道理，但经不住一驳。

所谓职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，这些致病因素与职业劳动环境密切相关。目前法定职业病目录包括十大类共132种，除了大家耳熟能详的尘肺病等，也包括中暑、冻伤等物理因素所致职业病，还包括苯所致白血病等职业性肿瘤。只要劳动者所患疾病与劳动存在必然联系，这种疾病就是职业病。

如果劳动者所患颈椎病等与劳动本身存在强关联性，把它们列入职业病就是合理的。颈椎病、肩周炎等是一种慢性病，根源是劳动者劳动时间过长，导致身体特定部位劳损。虽然各种职业都可能导致这类劳损，但这种劳损与职业强相关，这是事实。将来把这些慢性病纳入职业病目录，就显得合情合理。

如果把这一趋势放在“健康中国”框架下，更显得理所当然。党的十九大报告提出实施健康中国战略，强调必须关口前移，采取有效干预措施，努力使群众不生病、少生病，提高生活质量，延长健康寿命。今年7月，国务院成立健康中国行动推进委员会，统筹推进《健康中国行动(2019-2030年)》。其中一个着力点，就是加强职业病防治，强调企业对职业健康的责任，扩容职业病实际上是健康关口前移的必要举措。

扩容职业病目录，并不意味着大幅增加企业负担，因为职业病防治并不直接等于企业“负担”。颈椎病等是超负荷劳动导致的慢性劳损，从这种意义上，企业可能通过一定的作息安排、组织职业体育锻炼等，预防颈椎病等职业病的发生，这是一种直接责任。但就费用而言，企业对职业病防治的责任体现为缴纳工伤保险，将颈椎病等纳入职业病目录，肯定会增加工伤保险费，但并一会大幅增加相关支出。

人民对美好生活的向往，就是奋斗目标所在。人是其自身健康的第一责任人，企业和政府对人的健康也承担重要责任。未来把颈椎病等列为法定职业病，目的首先恐怕不是要在职工生病后找一个出钱看病的“金主”，而是要企业与个人及政府各负其责，首先是做好职业病预防，多关心员工健康，并采取有力措施使人们不生病、少生病。

【编辑：符樱】

（作者：杨于泽)