长江日报-长江网评论员 邢帆

这几天，网易暴力辞退生病员工一事持续引发关注。虽然关于辞退的原因，是生病还是绩效不合格，双方仍各执一词，但辞退发生在员工生病、企业知情的情况下，且辞退程序相当果决，这是不争的事实。

员工因为重大疾病而导致绩效不合格，无论主客观原因，都是情有可原的。如果“绩效不合格”是为逼走员工而刻意操作的结果，那就是恶劣之极。无论如何，出于道义或是人情，企业如此辞退一名生病的员工，的确是“暴力”。

这种暴力辞退，很容易让人产生共情。劳动者盛年一过，或者产生疾病，就被各种嫌弃，甚至逼走——这虽然不是普遍现象，但多有发生，是许多从业者的心头之痛。

很难指望企业都对员工“温情脉脉”，但不近人情的企业让人感觉冰冷。人不是机器，更不是工具，人们选择一家企业，既是谋取一份职业，往往也是希望获得成长的空间，甚至找到“家”的依靠。企业对员工功利，员工也不会为企业努力。这种“暴力辞退”折射的某种职场生态，是引人共鸣的原因。

特别是在一些新兴行业，企业追逐风口，追求快速扩张的时候，对人才用尽延揽之策，诚意满满；风口一过，潮水退去之后，一些企业对待人才善意全无，甚至把老员工视为烫手山芋。很多年轻人择业时，也抱定“吃青春饭”的心理，不敢把职业生涯看得很长远。

社会变化很快，技术迭代、模式迭代一日千里，令人眼花缭乱，但我们每个人规划职业人生，选择职业、选择企业，都希望有长远打算。企业资产都可以迅速汰旧换新，但对人不能如此。

从市场的角度来说，裁员有时是企业必要的生存策略，法律也没有禁止裁员，但企业应该有维护员工、关怀员工的立场、责任，迫不得已必须裁员时，程序上要严格按照法律执行，态度上要给为自己辛勤工作多年的员工提供尽可能多的报偿。而不是一心想着让员工吃青春饭，把人才捡来就用、用完就扔。

我们往往看到，一个企业的落伍，正是从这类“暴力辞退”开始的。这说明一个企业不能从自己的员工汲取创造力，企业自身已经无法成为有温情的组织，那么它只能靠着各种功利变现来跟风，而这样的企业在复杂多变的世界很难看得到未来。

网易的道歉信里写道：“人才是企业发展的基石，同事的健康、成长、发展，是企业最大的KPI”，如果这些话能落到实处，那将是网易员工之幸，更是网易之幸。

【编辑：符樱】

（作者：邢帆)