长江日报明军

上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。数据显示，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。（3月2日新华网）

最近网络上涌现出了许多带有“成功学”味道的文章，比如“从职场新人到总监，90后仅需4年”，“95后轻松做到高管”等，这些文章将目光投射到90后职业晋升的问题上，并且过度放大些许个案，引发了诸多讨论。没有无缘无故的成功，90后快速升值是复杂的现实土壤和群体个性解放共同作用的结果。随着社会节奏加快，经济活力在新领域不断释放，年轻人的择业观和职业规划一定程度上也需要更新迭代。同时，社会多元化的发展，也为新一代提供了更广阔的天空，这本是社会良性发展的结果。

但是，过度放大这一问题，并用个案覆盖整个90后群体，营造出时不我待的焦躁和狂热。更有甚者，将90后在晋升通道上的不断提速，与当前弥漫着“抢跑”“开挂”思想的成功学合为一体，在大数据推波助澜之下，包装而成的所谓的“时代经验”，引导一系列功利主义的价值观，显然将“90后升值加快”的主题严重带偏，成为精神砒霜。

须知，90后成为个别行业的决策者，或者取得耀眼的硕果，只是在特定领域的部分人，更多的90后依旧在循规蹈矩中稳步向前。过度放大90后的升值速度加快，甚至将目光聚焦在“跳槽多”“爱创业”“人生赢家”等方面，并进行煽动式的鼓吹，不过是利用世俗功利欲望收割流量而已。走调的传播中，成功背后顶住压力涅槃的正能量与谨慎选择的理性思维被淹没，个体成长与发展的节律在错误的引导中被催熟打乱，这绝非时代之幸。

原标题为《90后升职别包装成“时代经验”》

【编辑 李尔静】

（作者：明军)