长江日报-长江网6月29日讯（记者王雪 郑汝可）一流的城市要有一流的治理，一流的治理需要一流的队伍。6月28日召开的市委十三届九次全会强调，要着力培育“实干型” “攻坚型”“创新型”“团结型”“廉洁型”干部。

“实干型”干部：

坚决克服 “官本位” “官架子” “官油子”现象

全会指出，要坚持实干为荣的导向，教育引导干部面对任务不怕困难、接受任务不讲条件、执行任务不打折扣，坚决克服不拨不动的“算盘主义”。

树立正确的政绩观，教育引导干部处理好显绩与潜绩的关系、对上负责与对下负责的关系。着力破解皮厚、空转、落实不力的问题，教育引导干部像钉钉子一样研究工作、落实工作，坚决克服“官本位”“官架子”“官油子”现象。

“攻坚型”干部：

敢挑重担、闯关夺隘、攻城拔寨

全会强调，当前，我们正处在“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段，没有时间可等，没有捷径可走，时代呼唤敢挑重担、闯关夺隘、攻城拔寨的“李云龙式”干部。

要有舍我其谁的境界，时刻保持大战状态、弘扬大考作风，关键时刻敢于挺身而出，斗争面前敢于亮剑，充分展现武汉保卫战中锤炼出来的英雄气概。

要有攻坚克难的勇气，越是艰险越向前，敢闯敢试、敢抓敢管，敢啃最硬的“骨头”。

要有雷厉风行的干劲，拿出“开局就是决战、起跑就是冲刺”的劲头，做到反应快、推进快、落实快。

“创新型”干部：

解放思想，大胆突破条条框框

全会指出，今天的武汉，面临“既要又要还要”“两难三难多难”的复杂局面，破解难题必须要有改革的意识、创新的举措。因此，要解放思想，必须大胆突破条条框框，以创新的办法谋划治理工作、破解治理难题、打开治理新局。

要提升专业能力，特别是在公共卫生、应急管理、城市规划、智慧城市建设等专业性很强的岗位，培育一批行家里手，用科学态度、先进理念、专业知识推动创新。

要完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，建立公开为干部澄清正名的长效机制，形成“干部为事业负责、组织为干部负责”的良好局面。

“团结型”干部：

上下同心、齐心协力，让团结成为实实在在的生产力

全会强调，要把武汉建成国家中心城市、国际化大都市，必须上下同心、齐心协力，让团结成为实实在在的生产力。全市广大干部要有团结的意识、团结的胸怀、团结的品格，使同心同德、团结干事的良好局面转化为推动经济社会发展的强大动力。

“廉洁型”干部：

慎初、慎微、慎欲、慎友

全会指出，推进超大城市治理，干部自身要过硬。

要守住廉洁纪律红线，树立正确的权力观、地位观、利益观，慎初、慎微、慎欲、慎友。

要加强对权力的监督，构建管思想、管工作、管作风、管纪律相统一的管理体系，严在平时、管在平时。

要紧盯审批监管、执法司法、工程建设、公共资源交易等重点领域和关键环节，健全风险防控机制，从制度上消除腐败滋生的土壤和条件。

【编辑：姚昊】

（作者：王雪 郑汝可)