葛天才在景区查看工程进度。 詹海波　摄

长江日报-长江网8月8日讯（记者詹海波 通讯员李鹏）“去年春季景区营收3600多万元，今年4个多月一分钱没有进账。公司最困难的时候，坚持不裁员不减薪，把危机变成机遇，再投入了2000多万元做景区提档升级。”受疫情影响，景区66名员工全部在家休息两个多月，木兰花乡景区董事长葛天才宁愿每月多支出240万元也不愿减薪裁员。

8月6日，长江日报-长江网记者来到木兰花乡景区，景区正按照“冬不冷、夏不热、雨不淋、夜不黑”的目标进行提档升级，烈日下工人们干得热火朝天，葛天才正带着公司员工到处视察工程进展情况。

“为了是否全额发放人员工资这个事情，疫情期间景区管理层开了很多次视频会议。管理层全都反对全额发放工资，只有葛总一个人坚持。”武汉木兰花乡旅游发展有限公司副总经理江珊告诉记者，当时不知道景区什么时候能开园，整个景区没有一分钱进账，资金压力非常大。如果只给员工发放基本工资，公司每个月可以节省240万元，这样就可以多撑一段时间。

经过多轮协商，最终葛天才力排众议，给疫情期间隔离在家两个多月的员工全额发放工资。他告诉记者，公司里面年轻人多，很多都背着房贷、车贷，如果不能全额发放工资，会影响员工家庭生活。“再难，难我一个人就行了。”

“景区上半年的旺季已经错过，现在要抓住淡季时间，抢抓10月旅游旺季，把上半年失去的市场再夺回来。”葛天才说，公司要发展最重要的是稳住员工的信心，企业发展再困难也不能让员工困难，只有这样在企业需要发展的时候，员工才会有更多拼劲。

【编辑：姚昊】

（作者：詹海波)