上线现场。记者金思柳 摄

长江日报-长江网8月21日讯（记者刘海锋 李爱华）签订劳动合同要注意哪些事项？经济补偿月工资标准如何计算？8月21日9:30—11:30，市网上群众工作部组织开展的“服务市场主体，在线解决诉求”系列上线活动启动，首场由市人社局上线市网上群众工作部·长江网武汉城市留言板答疑。

针对劳动合同签订问题，市人社局劳动关系处回复表示，劳动者要汪意保护自身合法权益。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当要求用人单位按照《劳动合同法》第17条的规定，明确劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动合同期限等必备条款。同时，要按劳动合同约定完成工作任务，并履行好工作考勤、工资领取手续，妥善保存工资记录。当发现用人单位侵害自己的最低工资权益时，可以向工会组织反映、向劳动监察部门投诉；发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

此外，如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，经济补偿的月工资标准有明确规定。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

【编辑：戴容】

（作者：刘海锋 李爱华)