长江日报-长江网10月28日讯（记者陈俞 通讯员张婷）连续3年考核为合格以上等次，可晋升1级；连续2年考核不合格，依法解除劳动合同。本月初，江岸区打造社区网格员考核管理系统，从考核指标、奖惩机制等方面分类细化，以考促干，激发基层网格员干事积极性。该系统为全市首创。

塔子湖街道是该系统首批试点街道。28日，塔子湖街道余华岭社区网格员刘宽处理了一项业主与租户的矛盾纠纷：因租户不在家，家中水闸爆裂未能及时处理，导致室内木地板被积水泡坏。房东要求租客赔偿，双方争执不下。

刘宽上门调解，劝解双方各让一步。最终，租户同意赔偿一部分损失，矛盾得以化解。而在后端，这起矛盾化解案例，通过社区网格员考核管理系统被计算成分数。以往“无形”的工作，被数据记录下来，将作为网格员考核的重要参考值。

“现在做了多少事情、哪一类事情都被记录下来，为民服务越多，分数就越高。这样工作有了方向，我们干事积极性也更高了。”接下来，刘宽还计划着陆续对失独老人家庭、特殊群体家庭进行走访。

“考核系统主要目的是强化网格员巡查网格、发现隐患、化解矛盾、服务群众的功能作用，发挥考核‘指挥棒’作用，倒逼网格员勇于担当、主动作为。”江岸区政法委工作人员介绍。

据了解，该系统考核对象主要为从事社区综合网格工作的现任社区网格员和工作满六个月以上的新任社区网格员。考核指标主要聚焦考勤、人房信息采集、平安建设、案（事）件处置上报、事件处置效果五个方面。

据悉，考核结果将成为兑现社区网格员奖励，以及职业发展体系等级调整重要依据。据了解，对于每3年年度考核结果均为合格以上等次，可在本岗位等级范围内晋升1个等级。而连续2年考核不合格，或者连续3年考核基本不合格，依法解除劳动合同。

【编辑：邓腊秀】

（作者：陈俞)