长江日报-长江网评论员杨于泽

武汉市人社局今日公布了2019年本地企业薪酬调查信息，反映劳动者2019年从企业获得的全部劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。这是对全市1340户企业、17.7万名在岗职工的薪酬情况进行调查，经过汇总和整理的。

根据媒体报道，人社部门发布企业薪酬调查信息，旨在引导企业合理确定职工工资水平，推动劳动力在人力资源市场中有序流动。也就是说，薪酬调查信息具有两个向度的作用，一是指导企业，二是向人力资源市场发出信号，引导就业。总的来说，就是要优化人力资源和人才的市场配置。

从这种意义来说，薪酬调查信息是一个重要的市场信号，发布企业薪酬调查信息不是一件可有可无的事，而是政府有关部门的一项重要职责。在很多国家，各行各业趋于平均利润率，薪酬的行业差别不是很大，但不同行业薪酬仍然因知识、技术等含量不同而呈现一定差别。在一些国家，你花多少钱去读大学法学院、商学院学位，毕业后可以拿多少钱，都是可以根据薪酬调查信息而作出预期的。这个市场信号有利于企业和劳动者作出理性判断，所以有的国家还有细分的行业薪酬调查，你读不读大学、上什么大学，对应着什么样的收入水平，都一目了然。

薪酬调查信息的本质，属于一种特殊的统计数据。在我国，最有名的统计数据是GDP，其次是就业和失业数据。将来，薪酬调查信息恐怕将会越来越重要，并真正在公众的生活中发挥重要作用。人们可以根据相关调查数据决定自己接受教育的方向、职业选择，如果嫌收入低了，也不是没有改变的可能性，那就去离职进修，获得更好的职业平台。它体现社会理性化程度，以及生活的各种可预期性。

中国建立社会主义市场经济体制时间不算长，今后薪酬调查统计对于人们接受教育、就业选择、规划继续教育应该具有更大的导向作用。当然，中国百业方兴，行业先热后冷或者先冷后热都是可能的，光靠看薪酬调查数据决定就读专业、就业行业的选择可能“不准”。另一方面，只考虑“钱途”本身就是误区，就业选择就是要兼顾收入与个人兴趣，而且要有点兼济天下的情怀。

人们怎么用这个薪酬调查信息是一码事，有关部门发布薪酬调查信息是另一码事，必须认真对待。大家总是讲，要重视市场信号，不能用不真实信号误导市场。把市场建立一个可靠的信号体系实际上相当重要。薪酬调查信息不仅要每年发布，还要调查准确、行业更加细分、层次更加丰富，帮助企业按信号“行驶”、职业人群按信号“走路”。

【编辑：张玲】

（作者：杨于泽)