“虚心接受提醒和教育，将严格按照谈话要求抓好整改，举一反三，把班子队伍、机关队伍、执法队伍带好、管理好。”近日，因电视问政曝光问题，嘉鱼某县直单位党组织负责人被县委和县纪委主要领导约谈。

2020年以来，该县纪委监委不断深化运用监督执纪“四种形态”，始终把纪律和规矩挺在前面，在用早、用准、用足“第一种形态”上下功夫，让“红红脸、出出汗”成为常态。去年，全县纪检监察机关运用“四种形态”处理403人次，其中用“第一种形态”处理188人次，占比46.7%。

为用好“第一种形态”，该县纪委监委定期召开问题线索集中排查会，对反映干部问题线索开展精准分析研判，积极运用约谈、函询、诫勉谈话进行处置，让游走在违纪边缘的干部及时悬崖勒马；紧盯线索筛选、谈话函询和反馈结果三个关键，落实“三严”，防止第一种形态适用“宽松软”问题；加强对乡镇、县直单位、派出纪检组运用“第一种形态”工作的监督和指导，建立跟踪回访和督办问责机制，做好“后半篇”文章，防止“一谈了之”“一函了之”。

同时，该县将运用“第一种形态”作为强化同级监督，压实“两个责任”的重要抓手，严格落实《湖北省党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任办法》，进一步明确细化适用情形、责任主体、监督重点、操作规范，督促各级党委（党组）把“咬耳扯袖、红脸出汗”摆到更重要位置，推动主体责任与监督责任贯通融合、同向发力。

“要严把监督执纪‘第一道关口’，实现‘第一种形态’常态化、长效化，做到严在日常、抓在经常，防止党员干部由‘破纪’向‘破法’演变，促进管党治党‘全面’和‘从严’的有机统一。”该县纪委监委相关负责人表示。 (梅皇荣）