近日，张湾区审计局出台了《关于提升干部业务能力的实施意见》，旨在通过采取五项措施不断提升干部业务能力水平。

一是抓学习，不断提升业务知识水平。充分利用审计署举办的会计、计算机、工程投资等网上业务视频培训和省厅举办的现场集中培训及市局组织的春季整训、业务观摩等方式，对新进审计人员全部轮训一遍；鼓励新进人员参加审计署组织的计算机培训班，掌握应用大数据审计的能力；充分利用周末集中学习财经法规等业务知识；邀请市局业务专家、以及区纪委法规专家来授课；到兄弟县市区考察学习先进审计经验；展示审计项目实施流程图，帮助干部熟悉业务知识。

二是重实践，积极参与项目审计。积极参加上级机关交叉审项目，选送年轻干部到上级业务部门挂职锻炼和跟班学习，拓宽审计干部的知识面和工作经验；实行审计干部全员参与审计项目，新进人员从整理业务档案开始、从担任简单项目的主审做起；强化审前培训、审中召开案情分析会、审后案卷质量检查，通过实战锻炼、以审代训等方式，倒逼审计人员在不同类型的审计项目实践中拓展思维、积累经验。

三是传帮带，促进年轻干部快速成长。积极完善“以老带新”的工作思路，在审计实战中对青年人才“授之以渔”，补足短板，全面提高实践能力和操作水平。积极参与上级抽调巡视巡察、参与委托给中介实施的审计项目，向纪委办案专家学、向中介机构专业人才学，学习先进理念、丰富理论知识和实战技能。

四是强本领，不断提高审计干部综合素质。开展“说、讲、唱、赏、拍、摄”等各类文体娱乐活动，在活动中锻炼才干、在活动中发现人才。定期开展业务交流会、业务提升培训班、业务骨干辅导课。不断增强工作联动、资源共享工作机制，打造一支“提笔能写、张嘴能说、分工能干、一专多能”的复合型人才。

五是争先进，努力提升审计质量。坚持比拼赶超、奋发敢为，积极争创优秀审计项目，注重规范程序，廉洁从审，深挖细查，加大案件移送问责力度；审计项目档案质量检查零通报；计划统计、信息宣传工作获得先进表彰，调研成果、审计案例等获得省级优秀以上等次；各类专业技能资格证书；主审项目获得省级表彰等内容作为公务员考核优先提拔的重要依据。（陈曦）