“队伍的团结协作很重要，你作为村里的带头人，要主动和村支‘两委’、驻村干部一起，谋划好村里各项工作，以饱满精神状态投入到为服务群众的工作中去……”近日，建始县高坪镇某村村委会里，一次既有力度又有温度的谈话，在镇纪委书记姚传胜和村党支部书记唐某某之间进行。

此前，该村村支“两委”干部因协调配合不到位，致使村里部分工作推进较为迟缓，镇纪委对该村党支部书记和村委委员进行了约谈。“组织批评提醒的非常及时，咱也得主动挑起肩上的担子，配合唐书记把村里工作搞出色。”该村村委委员李某感慨道。

惩戒问责不是目的，治病救人才是关键。该县纪委监委将纪律挺在前面，坚持抓早抓小、关口前移，通过约谈提醒、函询、诫勉谈话等方式，增加监督频率，延伸监督触角，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部马上谈，点准穴位、谈出辣味，确保那些雾里看花、是非不清的党员干部知纪明纪、认识错误。

为避免“一谈了之”“一函了之”，该县纪委监委注重做好“约谈回头看”，针对运用第一种形态处理的党员干部，定期了解“被约谈”后的思想状况和工作情况，并提出具体可行的整改意见，促使处理对象反省自我，找准病灶深入整改，及时将踩到纪律“红线”的党员干部拉回正轨。

“管住‘小问题’才能纠治‘老顽疾’。纪检监察机关必须拉长耳朵，板下脸来进行批评教育，让纠治‘小问题’成常态，确保党员干部的违纪行为在量变过程中戛然而止。”该县纪委监委负责人表示。