长江日报3月30日讯  日前，智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。

数据显示，2020年，27.81%具有大学学历的女子求职者比例，具有1-3年或3-5年工作经历的求职者比例超过20%。根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

在女性求职者的年龄分布中，占20%以上80后和90后，80后优先考虑仓库管理员、促销导购、会计等岗位；90后优先考虑送货员、前台/总机/前台、客服、人事专员/助理等岗位。95后比例最高，为28.7%，倾向于护士/护士、教师/助教和学前教育相关岗位；00后比例最高，为14.42%，服务员、收银员、美甲师岗位的接送热情较高，这反映出“95后”已逐渐从校园走向社会，成为求职队伍的重要组成部分。此外，从80后到00后，女性求职者的求职偏好也从传统职业转向知识型、技能型岗位。（长江日报记者 章鸽 通讯员 白雪）