长江日报4月8日讯   日前，智联招聘发布《2021年春季武汉雇主需求与白领人才供给报告》，武汉地区竞争指数37.2，位居全国第19位，环比上升10.4，同比上升15.2。从供需两端变化来看，武汉地区简历投递数量同比上涨360.1%，高于企业招聘职位数增幅，带动就业竞争形势激烈。

智联招聘数据显示，武汉地区2021年春季竞争指数排名前五的职位中，最激烈的职业是交通运输服务，平均144.1人争抢一职。财务/审计/税务和土木/建筑/装修/市政工程分别以127.2、66.4的竞争指数排在其后。作为存量人才本身较多的岗位，行政/后勤/文秘的竞争指数同比上升26.4，达到63，从供需两端的变化看，该岗位求职需求同比扩张434%，高于招聘端增速的189.2%。此外，律师/法务/合规岗位也由于求职行为较需求扩张增速更快，竞争指数仍排在行业靠前位置。

具体从薪酬分布情况来看，武汉高薪群体呈现扩张趋势，平均月薪8000元以上的职位占总量的42.4%，较上一季度高出2.3个百分点；薪酬在6001-8000元/月的占比24.1%，还有27.5%月薪位4001-6000元/月。具体行业方面，通信/电信运营、增值服务行业平均薪酬环比上升14.1%，以11231元/月跃升至武汉十大高薪行业之首。信托/担保/拍卖/典当行业位居第二；再次是航空/航天研究与制造，平均月薪为9751元。

智联招聘专家认为，2021年一季度，武汉地区社会经济、民生发展势头良好。在疫情防控常态化趋势下，企业春季招聘与人才求职计划在第一季度迎来高峰。无论同比或环比方面，武汉地区就业市场的简历投递量增长都大于招聘需求增长，竞争程度较去年同期激烈；薪酬水平来看，整体的平均薪酬较上一季度基本持平，高薪区间的占比有所扩张，位居全国核心城市中第14位。

对于用人单位而言，蛰伏一年终于迎来了引才用人的小高峰，在数字化转型的同时需要注重组织内部结构优化；对于求职者来说，应审时度势关注产业升级、技术迭代等热点，专注技能提升和自我竞争力，主动拥抱新机遇。

        （长江日报记者 章鸽 通讯员 白雪）

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（作者：章鸽)