今年以来，江岸区上下深入学习贯彻党的十九大精神，落实市委市政府工作要求，围绕中心工作，奋力拼搏赶超，涌现出一批表现突出的优秀干部。

为贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造光辉业绩，江岸区以突出实干实绩、重视基层一线、坚持群众公认为原则，评选出３５名干部为全区２０１８年第一季度新时代新担当新作为“季度先锋”。

江岸区委、区政府号召全区各级党员干部以先进为榜样，对标赶超，围绕加快建设“创新活力城区、幸福美丽江岸”的奋斗目标，克难攻坚，开拓创新，在新时代下有新担当新作为，为全面建设社会主义现代化强区作出积极贡献。

为深入贯彻党的十九大精神，落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以及省、市工作部署，江岸区创新性开展新时代新担当新作为“季度先锋”评选，积极探索激励干部担当作为干事创业新机制，在全区大力营造争先进位、拼搏赶超的浓厚氛围。

注重平时平常，变“一年一考核”为“一季一评价”，激励鞭策经常化。为解决部分干部“年初歇一歇、年中稳一稳、年底再冲刺”的按部就班模式，将以往一年一评的年度履职尽责、干事创业“江岸楷模”评选，分解成每个季度的新时代新担当新作为“季度先锋”评选，开展季度绩效考核排名，将考人与考事相结合，没有一次评为“季度先锋”的人选原则上不得作为年度履职尽责、干事创业“江岸楷模”的候选人，激励干部不断锐意进取、持续担当作为。

聚焦担当作为，变“大而全考核”为“小而精评价”，激励考核精细化。开展干部担当作为情况专项民主测评和民主评价，将评价标准细化为“好”（勇于担当攻难攻坚）、“较好”（认真履职工作积极）、“一般”（完成任务按部就班）、“差”（不敢担当推诿扯皮）等四个等次，担当作为测评表现作为“季度先锋”评选的重要依据。宽容对待曾经受过纪律处分和组织处理的干部，只要敢担当有作为，同样能评为“季度先锋”，在２０１８年第一季度评选中，共有４名曾经受到纪律处分或组织处理的干部评为“季度先锋”。分类评选，按推动发展、深化改革、维护稳定、从严治党等四个类别开展评选，让激励考核更精细。

突出跟踪回访，变“一考定终身”为“动态化评价”，激励管理长效化。研究制定《新时代新担当新作为“季度先锋”动态管理办法》，结合“狮子型”干部常态化管理，对“季度先锋”实行跟踪管理、定期回访，动态评价，破除“一考定终身”。结合下一季度“季度先锋”评选工作对往届“季度先锋”进行回访，对表现突出的往届“季度先锋”可继续评为本季度的“季度先锋”，不受数量限制；对表现较差的往届“季度先锋”，及时反馈回访结果，引导干部发扬成绩、改进不足，更好地忠于职守、担当作为。