高德红外队球员合影。 周本炎供图

2021“长江杯”职工足球赛报名火热，“武汉人自己的世界杯”即将上演。在“长江杯”今年的参赛阵容中，又多了一家高科技上市公司：高德红外。

多年来，这家追求卓越工作、阳光生活的企业始终重视职工文体活动的开展，几乎每周都会举办数场不同的活动。在公司众多文体社团中，足球队是历史最悠久的一支，早在公司建立之时便具雏形。到如今，球员换了好几茬，甚至有点青黄不接，但他们积极进取、奋发拼搏的团队精神却从未改变。

正为打造“五个中心”努力

高德红外是一家以红外热成像技术为主的核心芯片、红外热像仪和综合光电设备的研制生产企业。1999年,公司创立于武汉，注册资本15.9亿元，2010年在深交所成功上市，目前拥有总资产63亿元，市值约600亿元，员工总数3800余人。

公司自成立至今潜心专注于主业发展，围绕企业技术创新积累核心竞争力，专注为国家研究“高、精、尖”核心技术和产品，成功搭建了红外核心芯片、红外热像仪、以红外热成像为核心的综合光电系统的红外全产业链。建有亚洲最大的红外探测系统的产业化基地，是武汉市乃至全国知名的高新技术企业。

走进高德红外大楼，电梯前、走廊间穿梭着许多留平头、戴眼镜，一副标准理工男打扮的工作人员，他们表情严肃，步履匆匆，就像正在参加比赛与时间赛跑一般。

他们确实是在与时间赛跑——在2020年新冠肺炎疫情阻击战中，高德红外24小时加班加点轮班生产，将2万多台热成像测温系统，安装到了包括武汉火神山医院、雷神山医院以及全国20多个地区的医院、车站、机场、企业和学校。2021年初，市委市政府提出了打造“五个中心”，建设现代化大武汉的发展理念。这为众多企业再度腾飞提供了动力和契机。掌握了红外芯片核心技术，拥有完整知识产权，技术性能已达到世界先进水平的高德红外，正在成为打造“国家科技创新中心”的主力军。

关爱职工业余生活

“上周日一天，我们就举办了多项社团活动。”高德红外办公室副主任余小小说，“上午是光谷那边组织的职工徒步活动。6公里，我们组了两个队，300多人参加。还有两场相亲会，报名的单身男职工也不少。”

她介绍，高德红外非常重视文体活动在企业文化塑造中不可替代的作用。公司一直在成体系地进行文化和体育建设，并不惜投入重金，修建了自己的足球、篮球、羽毛球等场馆。“目前我们的文体群有12个，包括足球、篮球、羽毛球、马拉松、徒步、钓鱼等。每个群人数都在100人以上。”她说。

余小小表示，作为一家高科技企业，员工大多都是科技工作者。为了打破外国的技术垄断，攻克技术难关，他们日以继夜地工作着。员工全身心地投入科研，平时就没有太多精力处理个人生活，那么作为企业就要主动关心关爱，为他们解决日常生活中的问题。举办各种文体活动，可以强身健体，舒缓压力；高德红外版的“非诚勿扰”帮助员工完成婚姻大事。这些活动都能增加员工的归属感和荣誉感。

事实也证明，在关键时刻，企业的关爱得到了积极的回馈。去年疫情最危急的时刻，公司组织科技攻关，24小时加班。员工们毫无怨言，相互补位，思想统一，步调一致，充分表现出了敢打敢拼、能打硬仗的精神。

高德红外的足球基因

说到公司的足球队，就不得不提公司的创始人、董事长黄立。早在华工读书时，黄立就是文体积极分子，并成为院系足球队的一员。黄立喜欢足球是出了名的，他经常参加公司的足球队活动，并在朋友圈里分享踢足球的图片与乐趣。在他的带动下，高德红外的足球队一直保持到现在。

周本炎是高德红外队现任队长，他介绍说：“刚进公司那一两年，经常邀请周边企业来公司的足球场交流切磋。黄董是非常喜欢踢足球的。可能最近一两年，他忙于工作踢得少了。但之前我们跟他一起踢过好多场。记得我刚来公司踢的第一场比赛是跟一个客户公司的球队。”

“我们踢球还不是踢所谓业务球，拿球就喂给老板。我们黄老板球商挺高的，跑动少可意识还在，经常能给我们送助攻！记得有一场比赛我没给他传一个好球，反倒是他给我助攻两个呢。”周本炎笑道。

这两年因为公司正处于高速发展期，工作节奏十分紧张。高德红外足球队的活动时断时续。2020年参加过一次光谷地区的比赛，但表现一般。不过，2017年，球队曾在光谷的一届邀请赛中拿到了冠军。“最难忘的是2017年夺冠那届。当时打到半决赛时，球队核心和两个主力都伤了，两天内要打六七场，强度还是蛮大的，最后在人员不整的情况下硬拼下来了。决赛反倒是很轻松。”周本炎说。队员中并没有专业运动员出身，但有一些校队经历，周本炎本人就曾代表学校踢过高校联赛。

“第一次参加长江杯，听说对手中有许多实力很强的队。所以心里还不太有底。”周本炎表示，“现在首要问题是把球队班底重组起来。我们的队员大多是程序员，加班加点是常事。不过既然决定参赛，肯定要全力以赴。就像我们老板最喜欢说的那样——没有做不到，只有想不到！”

（长江日报记者张琳）

【编辑：周飞】