长江日报评论员周劼

武汉朝着奋斗目标迈进，领导干部必须凝心聚力抓落实。抓落实是领导干部工作中的重要环节，尤其体现在把落实工作抓实抓细，具体抓才能解决问题，才能有战斗力。

有人说，领导干部应该抓宏观，站得高看得远。辩证法告诉我们，没有离开具体的宏观，也没有离开宏观的具体。譬如说，宏观的统计数据不和具体事务结合起来，是分析不出数据的意义的；宏观的短板难点不和具体落实紧扣起来，是解决不了问题的；宏观的判断不和具体的实际联系起来，是解决不了真实情况的。所以，领导干部抓宏观的同时，一定要抓具体工作。

领导干部要抓具体，一具体就深入。深入是具体的前提，具体是深入的体现，只有具体了才能深刻地认识问题的症结所在，才能深入地了解实践的复杂所在，才能深切地把握人民群众的关心所在。领导干部要从宏观大局思考，但脱离了具体事务就思之不深；如果仅仅满足于在文件上画圈，在报告中分析，在大面上落实，最后所谓的宏观，观而难远。抓落实不抓具体，则往往抓不到要害，解不了症结，推动工作失之于“虚”，失之于“粗”，某种意义上，这也是一种纸上谈兵。

抓具体是一种工作方法。推动工作需要寻找工作的“抓手”，不仅心中有方向，还有手上有载体，只有通过具体问题具体分析，才能以点带面推动工作全局；推动工作也需要找准切入点，抓住关键点，聚力突破点，只有抓具体才能抓住主要矛盾，摸到“树根儿”“绳头儿”，找到决策部署的落地点，将部署化为具体成效。

抓具体工作就是将理论和实际联系起来，就是将问题和方法联系起来，就是将蓝图和落实联系起来。宏伟目标最终都是一项项具体化的责任和工作，是一件事情一件事情具体完成后充实起来的实景。一个一个具体问题的解决，一个一个具体困难的克服，都需要领导干部走到一线前台去真抓实干。领导绕一分，事情就难办一寸，干部躲一寸，群众就松一尺。

一语不能践，万卷徒空虚。领导干部带头抓落实，要看是否能解决具体问题、真正解决问题，真抓实干就要抓具体抓深入。

【编辑：丁翾】

（作者：周劼)