长江日报4月26日讯 选派一批年轻干部到世界500强企业实岗锻炼、面向社会公开招聘聘任制公务员，近日，武汉市委组织部印发《关于组织部门服务保障优化营商环境的若干措施》，有针对性地出台对策措施，不断提升党员、干部服务优化营商环境的质量。

融入企业，才能更好地服务企业。若干举措提出，“推动政企互派干部实践锻炼”，将从党政机关、国有企业、事业单位选派一批干部到跨国公司、知名民营企业实岗锻炼。市委组织部相关负责人介绍，今年计划选派一批年轻干部到世界500强企业跟岗学习跟进服务。此举将为我市年轻干部提供“实战”平台，真正融入企业、了解企业所需，增强服务企业发展的能力。同时，还将探索面向知名民营企业，邀请企业人才到市区党政机关、国有企业、事业单位帮助改进工作，进一步提升我市干部队伍安商、稳商、惠商政务服务水平。

以干部队伍建设促发展，武汉一直在努力探索。去年年底，武汉面向社会公开招聘聘任制公务员，重点聚焦商务投资、科技创新、区域金融等与“五个中心”建设契合度较高的职能部门，拿出10个处级领导岗位面向全社会公开招聘。目前，招聘已完成专业测试、履历分析、面试、考察等工作。此次，“面向社会公开招聘聘任制公务员”也写入了若干举措。据介绍，下一步，市委组织部将总结经验做法，持续加大公开招聘聘任制公务员力度，为涉企涉商涉审批等专业部门引进更多专业人才。

力求破解政商关系“清而不亲”问题，若干措施中，“推动构建亲清新型政商关系”，鼓励干部放下思想包袱，严守纪法底线，大胆同企业家交朋友，坦荡真诚、光明磊落同企业交往，积极热情、主动靠前为企业服务。同时区别对待干部在推动企业发展中出现的失误错误，为政商交往中受到不实举报的干部及时澄清正名，让干部担当作为无后顾之忧。

若干举措还提出，把营商环境建设纳入绩效管理和干部考核体系，将支持和引导企业克服困难、创新发展等方面工作情况纳入干部考核考察范围，作为领导班子调整优化和干部评先评优、能上能下的重要参考等，以考核推动干部转作风、提效能、抓落实。（长江日报记者宋磊 通讯员武组研）

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（作者：宋磊)