长江日报评论员 华智超 李尔静 高翔

对于年轻干部，真正的重用，是把他们放在攻坚克难的岗位，用在急难险重的地方，多干苦其心志、劳其筋骨的事情。如此重用，年轻干部今后方能堪当大用。

党和人民事业的薪火相传，归根到底在培养造就一代又一代的可靠接班人。党的十八大以来，习近平总书记多次强调选拔优秀年轻干部。在不久前召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对大力发现培养选拔优秀年轻干部提出明确要求，为做好新时代年轻干部培养选拔工作指明了方向。

时下，重视年轻干部的培养选拔，这个认识很明确。但在具体工作实践中，对于年轻干部该怎么选拔、怎么培养，却存在一些模糊认识，尤其是一种现象值得我们警惕：把培养年轻干部等同于加快提拔，如果这种糊涂认识不作改变，就可能出现“火箭提拔”“揠苗助长”、违规提拔等操作。

年轻干部担当作为正当时，培养年轻干部，就是坚持好干部标准，使各方面优秀年轻人才得到及时发现、获得充分锻造。及时发现并提拔任用，这是一种培养；将年轻干部输送到改革发展的各个舞台锻炼，也是一种培养。这就是说，培养年轻干部需要多个方面的努力，不能简单化理解为加快提拔。

曾经，有的地方、部门片面强调“干部年轻化”。领导干部之间喜欢论资排辈，年轻干部成长面临“隐形台阶”，是一种痼疾，一些地方、部门为了营造年轻干部源源不断成长的现象，出现矫枉过正，变成唯年轻是举，过分强调“年轻”的权重，不惜为此打破门槛、降低标准，也是一种痼疾。论资排辈和片面的“干部年轻化”，其实都是一种“唯年龄偏向”。

年轻干部思想活跃、勇于创新，这是年轻的优势。但相对而言，年轻干部在理论积累、党内政治生活淬炼、基层磨练等方面还相对欠缺，需要一步一个脚印地成长。“宝剑锋从磨砺出”，磨砺中锤炼党性，磨砺中增长才干，这是人的成长规律，年轻干部培养同样如此。

培养造就年轻干部，不能脱离干部成长规律，该经历的台阶就必须经历，不能幻想一步登天。坚如磐石的理想信念源自种种历练考验，对国情社情民情深刻的认识来自递进式历练，干事创业的能力素养来自一个又一个岗位的长期磨练，只有把每一步走扎实了，年轻干部才能行稳致远。

重用也不等于加快提拔。对于年轻干部，真正的重用，是把他们放在攻坚克难的岗位，用在急难险重的地方，多干苦其心志、劳其筋骨的事情。如此重用，年轻干部今后方能堪当大用。早熟的果子长不大，温室里的花朵经不起风吹雨打。一味追求快速提拔，看似重用，最终却会使年轻干部缺少基层和艰苦岗位充分锻炼的机会，这种“照顾”，不利于“培养”，反而是一种伤害。甚至有的快速提拔，美其名曰“不拘一格”，暗地里其实是用人唯亲，极易滋生用人腐败问题，尤其要避免。

俗话说十年树木、百年树人，年轻干部的成长并非一朝一夕之事。对于年轻干部自身而言，也需要长年累月的积累。优秀的年轻干部既要使其脱颖而出，还要使其健康成长，在千锤百炼、风吹浪打中成为政治过硬、本领高强的可靠接班人。

原标题为《培养年轻干部不等于加快提拔》

【编辑 高翔】

（作者：华智超李尔静高翔)