资料图 图文无关

8月13日，一份名为《新入职员工培训情况通报》的文件在河南油建公司引起热议。

“一毛七分钱，这是史上最少的罚款了吧！”有人调侃。

“因为几毛钱、几块钱的罚款，就正经八百地下个文件，是否小题大做？”有人质疑。

“刚工作就被通报，这下出名了！”有人懊恼。

“老师有言在先的，迟到被罚款很正常呀！”有人认为不要大惊小怪。 原来，为了加强对46名新入职的劳务派遣工的技能培训和企业文化教育，该公司举办了新入职员工培训班。开班前，身为班主任的人力资源部副主任罗雨就宣布了纪律：迟到、早退、随意出入者，将按照公司“培训考勤细则”进行考核，并根据其基本薪酬进行扣罚。

培训班结业后，人力资源部对培训情况进行了总结，以工作表单的形式下发全公司。通报显示：为期5天的培训班，共有16人次迟到。名单被一一列出，时间1至8分钟不等，相应的罚款也不等：最少0.17元，最高3.69元。

罗雨介绍，今年以来，公司举办各类培训班5期312人次，累计处罚46人次，其中包括公司中层领导干部13人次。“不论干部、员工，我们一视同仁。最多的被罚了236.13元，我们还对这名干部进行了约谈。后来了解到他是外出开会忘了请假，但依然严格执行了罚款。”

据了解，自从集团公司开展“严肃劳动纪律 严肃考勤制度”专项治理工作以来，河南油建公司完善了相关制度，进一步加强干部员工队伍的作风建设。比如培训制度，突出严格考勤、精心授课、立足实战、确保实效。每次培训班结束，不仅要通报考勤情况，还要组织学员对授课老师的培训效果进行打分评价，保证学员认真学、老师认真教。 因为迟到1分钟而被罚款0.17元的小徐表示：“这是我难忘的入职第一课，罚款虽少但教训深刻，今后一定严守各项纪律！”

“除了罚款，在全公司范围内进行通报批评的威慑力更大。”该公司负责人表示，这不是小题大做，而是从细节入手严抓作风。

【编辑：符樱】