长江日报6月3日讯  聚寰球人才，助华夏复兴。6月3日上午，第十一届高层次人才创新创业大会在武汉开幕。近百位企业家、投资人、高校专家、相关政府部门和研究机构负责人等参会，助力武汉市招才引智工作。

据介绍，高层次人才创新创业大会系首次来汉举办，该活动由寰球人才交流中心主办，已成功举办十届，旨在打造创新创业资源对接平台，推动高端人才、高科技项目与地方政府、高校、企业、资本对接。

开幕式上，寰球人才交流中心主任倪凯表示，大会首次在武汉举办，通过开展系列论坛、交流活动，为武汉的人才工作提供新的思路，为武汉人才交流、科技成果转化带来更大的活力。

据介绍，3天活动期间，将举行新形势下人才工作发展论坛、“创智杯”大赛优秀项目巡展、高校及科研院所技术转移对接会、投融资项目推介会、现场考察交流等系列活动。

寰球人才交流中心主任倪凯。

区域间既有产业竞争更应当谋求产业人才合作

中国人事科学研究院副院长柳学智在开幕式主题演讲中表示，区域间的产业竞争、人才竞争日趋激烈，同构化特点愈发突出，更加需要人才和产业间的协同与合作，才能实现共赢。

柳学智认为，城市吸引人才最重要的一点是要为人才提供发展机会，将产业发展与人才工作同步进行，聚焦人才的价值实现，才能拥有持续、长远的发展动力。

新的形势下，如何处理好自力更生与全球智慧为我所用的关系？如何坚持人才科技的交流，加大人才智力的引进？开幕式期间举行的圆桌论坛上，柳学智、倪凯与北京交干智库信息科技研究院院长赵光辉围绕上述议题展开讨论。

柳学智认为，人才引进的制度至关重要，在竞争全球人才时，科学、有生命力的制度体系建设是吸引人才集聚的关键。发达地区在引进海外人才时，可以进行试点，根据地区和产业发展需要，为人才配套政策，灵活招才引智。

北京交干智库信息科技研究院院长赵光辉。

“人才的国际竞争，是国家间竞争的重要方面，且日趋激烈。”赵光辉以其自身经历出发，介绍了其对国际人才环境变化的认识，他认为，在国际化人才引进方面，工作方式、思想认识都应当谋求突破和变化，更符合当下的国际环境和发展形势。

倪凯认为，当下，应当正确认识国际创新体系之间的差异，民族、思想之间的差异。同时，在坚持全球化发展时，应当继续坚持国际化合作、坚持向海外引才。人才引进要化整为零，提供更多政策支持，可尝试建立国际人才社区，为海外人才来中国发展提供更多服务。

活动现场。

城市引才既要考虑物质需求更要考虑精神需求

目前，各城市和地区均在制定人才规划，柳学智认为，除了吸引外地人才入驻，更应当注重如何把本地人才的活力、积极性调动起来。

赵光辉则从理念、系统、动力三个层面分析人才规划制定的重点。他认为，各地在制定人才规划，吸引人才聚集时，应当考虑既要满足人才的物质需求，更应当满足其精神需求。

“良好的人才生态，才能在未来的城市竞争中取得一席之地。”倪凯说，在制定人才规划时，应当符合科学原则，科学评估城市现状，贴合城市发展实际。还应当具有前瞻性，既要立足现在，也要考虑产业转型升级以及科技发展对未来人才的需求，找到合理的人才供给手段。

（长江日报记者吴曈）

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（作者：吴曈)