长江日报融媒体9月12日讯（记者赵歆 通讯员王秋霞）9月，伴随新生入学，大四学生也开始为步入社会做准备，不少大型企业在此时开始进行校招巡讲，抢先吸纳人才。12日，记者从2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘会武汉站现场获悉，毕业生对于“上升空间”尤其看重，几年后能做到何种职位成关注焦点。

“如果我加入了企业，在几年后能上升到重要负责人岗位?”12日，在2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘会武汉站现场，吸引了来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中师范大学、中南财经政法大学等众多高校超千名即将毕业的本科与研究生参与。记者在现场走访发现，除了薪资待遇问题外，不少学生直接抛出“几年能担任领导?”问题。来自华中师范大学的陈同学说，新人入职薪资待是为生活问题考虑，而发展空间是否能被重视则对于初出社会的学子有肯定与激励作用，后者目前来看在同样薪资待遇上更加吸引人。

苏宁易购相关负责人表示，对于企业而言，高端管理人才需求同样也是关注焦点，求职者与企业之间的需求其实有重合点，因此企业推出“人才培养”计划，一方面能依此计划吸引优秀毕业生加入，另一方面也为企业快速发展储备力量。“但初入社会的毕业生如何走上管理岗位，‘培养’过程尤其重要。”苏宁易购集团副总裁马康介绍，苏宁“1200工程”通过高管带毕业生等手段，让初出社会的年轻人快速进入职业角色变换，为入职新人打造上升计划。据悉，2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘需求全球总人数将达万人，湖北是苏宁的战略重点地区，目前在多产业落地以及苏宁小店等业态门店上将会加大投资和发展，在以武汉为核心的湖北地区“1200管培生”及应届大学生需求人数近千人，预计招聘活动将持续到明年3月。

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（作者：赵歆)