长江日报评论员李建华

8月21日，武汉市人社局联合智联招聘发布《2021年上半年武汉高校毕业生就业大数据分析报告》，数据显示，过去4年，武汉新增留汉大学生139.4万，其中落户64.4万人；而从2016年以来，大学毕业生留汉比例从42.18%逐年上升至目前的65.12%。

不难发现，武汉蓬勃的发展潜力是高校学子留汉的最大动因。

近几年来，互联网、汽车、大健康等领域的头部企业，诸如小米、华为、科大讯飞、小鹏汽车、霍尼韦尔等纷纷重仓武汉，建“第二总部”“研发中心”，或者将总部迁至武汉，成为武汉吸引人才就业、落户的动力之一。

前述报告显示，今年上半年，武汉企业校招需求增长较快，较去年同期增长34%，其中IT行业占需求人数接近30%。

近些年来，人才从一线城市回流武汉，已逐渐成为新趋势。猎聘大数据显示，从深圳、上海、北京回流的人才最多，占比分别为14.42%、13.18%、11.29%。能够从一线城市争夺青年才俊，足见武汉对人才的吸引力。

而武汉日益强化的大学毕业生留汉政策是武汉吸引青年人才另一重要原因。

近年来，武汉持续强化政策支持，不断拓宽就业渠道，深度优化就业服务，各项数据均表明：武汉正成为应届大学毕业生的首选目的地之一。

比如，在优化落户办理服务方面，武汉已推出“全员放开落户”“全家解决落户”“全时办理落户”的新模式。

即使对于外地籍学子，武汉的“家”味也越来越浓。有数据显示，非武汉籍毕业生留汉比例增长明显，10年间，这一数据从17.97%增长到43.50%。

武汉新增留汉大学生139.4万，但武汉并没有就此停下脚步。今年7月，武汉人社部门宣布，2021年，武汉将提供50万个以上优质岗位，争取再留下30万名大学毕业生。

留在武汉还要扎根武汉，更多人才有待吸引。科教重镇武汉并不满足于现有的成绩，而是求才若渴，继续加大对人才的吸引，希冀人才多多益善，不仅包括大学毕业生留在武汉干事创业，也包括高校、科研机构人才的创意、科技成果在武汉就地转化为现实生产力。

充分利用科教资源以强化城市核心竞争力，是武汉重要的战略任务。武汉科教资源丰富，但很多高校实际上是属于全国的公共资源，不会天然就为武汉所用。武汉深知需要尽力争取，以良好的创业环境和生活环境，有力吸引高校科教人才在武汉干事创业。

在新一轮城市竞逐中，对于科创资源和人才的吸引，成为比拼发展实力的关键一招。每一个怀揣雄心的城市，都保持着“饥渴感”和“紧迫感”，武汉自然要继续倍加努力，以进击远大目标——国内创新高地乃至创新引领的国际化城市。

【编辑：张玲】

（作者：李建华)