2018新物种奖

“2018新物种奖”奖杯。

长江日报融媒体1月6日讯（记者李佳 通讯员龚学艺）5日，2019光谷互联网+创新发展论坛上，首次颁出12家企业“新物种奖”。

“四年前，光谷发现了斗鱼，这意味着光谷突然从一个跟随性的地区，成为了引领性的地区。”长城战略咨询研究所所长王德禄回忆起光谷互联网产业发端时说，中国的产业走向全球引领，主要要在全球创造新的产业。他认为，光谷为全球贡献了直播等新兴产业。

据了解，光谷早在2015年就在全国率先组建了互联网+办公室，迅速发展为拥有斗鱼、卷皮、盛天网络、宁美国度“四小龙”，尚德机构、安翰光电、斑马快跑等“独角兽”为代表的2000多家互联网企业，吸引了小米、科大讯飞、小红书等60多家国内知名互联网企业在光谷设立第二总部。目前从业人数达到10多万，30岁以下的超过50%，35岁以下的超过90%。2018年被认为进入了资本寒冬，而在这一年，光谷互联网企业融资总额超100亿元，比2017年增长38.8%。

由东湖高新区主办的2019光谷互联网+创新发展论坛，首次颁出“新物种奖”。“新物种”是伴随互联网技术发展起来的新经济“物种”，主要表现为“四新一高”，即新技术、新产业、新业态、新模式和高科技。光谷提出该奖项，主要为呼应“鼓励创新”的光谷文化，支持创新经济发展。

经企业自荐，园区推荐，广泛征求专业机构意见，用光电和人工智能技术改善机器视觉的合刃科技、开创了互联网化的“供应链技术+物流服务+金融场景”新业态的司机宝、打造国内第一家消费者直采俱乐部的大件会、提供高精度轨道地图为高铁安全运行保驾护航的羲和时空等12家企业被授予“新物种奖”。

“原创性产业将诞生新物种，并涌现大量的独角兽”，王德禄说，光谷在新物种方面已超越中关村，走在全国第一。

链接：Boss直聘给出最新数据：

武汉大学生存留率达73.2%，高精尖人才引进有待加强

5日举办的2019光谷互联网+创新发展论坛请来了各路互联网大咖，其中Boss直聘创始人赵鹏给武汉带来有关的一组招聘数据。

他介绍，2018年武汉整体的招聘需求，同比看涨47.3%，武汉平均月薪6926元，同比涨了5%。

据Boss直聘数据，武汉85所普通高校、100多万大学生，毕业后的存留率逐年提升，达73.2%，也就是说100个毕业生就地解决就业问题的达73人。他介绍，尽管在汉“双一流”高校毕业生中，60.8%流向了全国其他城市，但“武汉对一线人才城市的吸引力逐渐增强，2018年武汉对北上广深杭的吸引是1.27的流入——走了一个人，来了1.27个人。北京跟武汉相比，武汉每去一个人到北京，北京就来1.54个人”。

他还拿出一个评价区域人才质量的“级差”数据，认为武汉高精尖人才引进还有待加强，“武汉高端人才的薪资四倍于平均薪资，这个级差还有上升空间，尤其是技术的领军人才、核心人才的级差越大，说明我们这个地方就越有机会，为什么？因为那些中不溜的人，喜欢跟着很牛逼的人”。（记者李佳 通讯员龚学艺）

【编辑：金鑫】

（作者：李佳)