长江日报大武汉客户端10月10日讯（记者陈小敏 杨莉） 又到一年的秋季招聘季。近日，武汉银行陆续发布2022年秋季校园招聘计划。据不完全统计，武汉银行招聘总人数达到万人以上，岗位数量较往年大幅增加，除三类岗位“扩招”外，银行对金融科技人才求贤若渴。

校招人数大幅增加

9月以来，武汉银行陆续发布秋季校园招聘公告，从工行、农行、中行、建行、交行等武汉本地银行的招聘公告上看，招聘总人数达到万人以上。记者对比多家银行发现，与往年秋招人数相比，今年武汉银行提供的岗位数量增幅较大。工行湖北省分行去年秋招人数为450人，今年增加到570人；农行湖北省分行去年招聘人数900人，今年招1000人，为历年招聘人数最多的一次；浦发银行武汉分行去年校招38人，今年招聘总人数120人；兴业银行武汉分行去年招聘30人，今年增加到60余人等。

农业银行武汉分行人力资源部总经理王娟介绍，作为国有大行，今年对湖北地区特别倾斜，给予更多的招聘名额。“银行业务转型以及人才储备的需求，人员紧缺，急需补充‘新鲜血液’。”浦发银行武汉分行人力资源部总经理龙宝文介绍，今年该行招聘的总人数是去年的4倍，增幅较大。

三类岗位扩招

除招聘总人数增加外，武汉银行在普惠金融、乡村振兴以及信贷服务三类岗位中，为求职者提供了更多就业空间。

农业银行武汉分行今年校招的210个岗位中，超过一半的岗位将为黄陂、新洲、江夏等六个新城区服务，发展普惠金融及服务乡村振兴。该行人力资源部总经理王娟介绍，该行针对愿意到新城区工作人新人提供了完备的福利保障，比如新城区支行设有“职工小家”，解决新员工的一日三餐、住宿、阅读等生活需求。在偏远效区工作还有额外的补贴等。

浦发银行武汉分行人力资源部总经理龙宝文介绍，今年，该行在招聘岗位中，也加大信贷客户经理的岗位数量，旨在深入开拓市场，服务市场主体。“与过去只招‘金融、经济、会计’的传统印象完全相反，我们对学生的专业不做任何限制，就是考虑要进一步服务实体经济客户。”龙宝文介绍，市场主体数量庞大、涉及行业广泛，即需要更多的人员去开拓，也需要不同专业领域的人员去做好沟通服务。

金融科技人才急缺

从各行官网披露的信息来看，多家银行启动了金融科技岗位的相关招聘，并单列招聘通道。

工行官网信息显示，其专门设立了“科技菁英计划”，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。建行设立了科技类专项人才，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。光大银行武汉分行在招聘金融科技岗中，特别说明为分行科技部、数金部和其他相关业务部门储备数字化人才。

兴业银行旗下金融科技子公司兴业数金于8月在汉注册分公司，投入运营武汉研发中心，全面布局科技人才建设，今年下半年启动了1000+科技人才招聘计划，在汉招聘计划数逾百人。该公司在汉负责人介绍，公司一方面全面负责兴业银行集团的科技研发及数字化创新工作；另一方面深耕云计算、流程机器人等前沿科技，为集团客户提供金融科技服务，塑造服务集团客户的差异化竞争优势。9月组织了两场武汉校园招聘会，意向签约人数不少，但用人缺口仍较大。

据称，目前银行在技术创新方面的要求，不亚于互联网科技公司，“技术驱动金融创新，全面深化数字化转型”已成为银行业的共识，扩充人员的本意就是要做大做强金融科技。

【编辑：肖翩】

（作者：陈小敏)