长江日报大武汉客户端10月12日讯（记者覃柳玮 李锐 通讯员刘昌桂） 12日早上7时30分，23岁的桂小龙在关山大道太阳城公交站登上了一辆“人才专车”。今年7月起，青山区为家住光谷、在青山工作的青年人才开通通勤专车，桂小龙上下班再也不用挤公交、转地铁了。

10月12日下午5时45分，青山区八大家，下班的员工乘坐青山人才专车回光谷。 长江日报记者高勇 摄

连日来，长江日报记者在采访中了解到，青山区今年大力开展“我为人才办实事”活动，区委人才办努力当好“人才店小二”，从一枝一叶细微处着手，有呼必应、实实在在解决用人单位和人才们的“急难愁盼”问题，在解决小问题中营造识才爱才敬才用才的大环境。

上下班时间缩短近一半，车费全免

桂小龙是宝信软件（武汉）有限公司员工，刚上班一年多。公司在青山区印力中心，但他却住在光谷青年城，两地相隔20多公里。

公司每天早上8点半上班，通勤专车开通前，桂小龙每天6点半起床，7点前出门，坐586路公交到地铁2号线杨家湾站乘地铁，然后在中南路站转4号线，在仁和路地铁站下车，再转782路公交到八大家站。转乘一切顺利的话，一个半小时能到公司。

10月12日下午5时45分，在黑芝麻科技公司工作的徐卫超（右）和杨威（左）每天乘坐青山人才专车上下班。 长江日报记者高勇 摄

近年来，青山区引进的高新技术企业人才越来越多。今年6月，区委人才办在走访企业时了解到“家住光谷的员工通勤时间长”的问题，该问题迅速被列入“我为人才办实事”项目清单，由区领导牵头领办。

青山区委人才办工作人员高发桢全程参与了通勤专车的开通。“我们提前制作了一张调查问卷，收集大家的意愿，以确定最优的行车路线。”

7月1日，高发桢与公交公司安全员、司机、站长一行四人，开始探路，计算线路耗时，一站一站确认停靠点位。最终，根据大家的住址分布，通勤专车决定在关山大道大彭村公交站、太阳城公交站和光谷大道地铁站B口三个点位停靠。

10月12日傍晚18时20分，青山人才专车停靠第一站光谷大道地铁站。 长江日报记者高勇 摄

7月5日，通勤专车正式开通，离收集意见不到一周时间。如今，桂小龙只需50分钟左右就能到公司，下午5点45分再乘人才专车回家。他说：“每天上下班都有座位，还能在车上眯一眯，刷刷手机。因为坐车免费，我这几个月省了1000多元交通费。这体验，棒极了！”

先住后审，大学毕业生提前住进人才公寓

今年刚大学毕业的张琳琪住在中建开元公馆大学生公寓，在宝业湖北建工集团有限公司上班4个多月了。“我住建设二路，公司在建设一路，每天走路上班不到20分钟，还能锻炼身体。”

说起自己现在住的公寓，张琳琪告诉记者一个小故事。今年6月，张琳琪从湖北大学毕业，顺利进入宝业公司。刚开始几周，她住在学校宿舍。但离校时间临近，宿舍即将关闭。张琳琪是安徽铜陵人，在武汉读书这几年，她知道大学毕业生租赁房的优惠政策，于是便在网上申请。没想到，第一次申请没有通过。

10月12日，青山区政务中心大学生人才服务专员吴倩倩（右）为落户大学生办理相关手续。 长江日报记者高勇 摄

原因在于学信网的电子注册备案表，因为她6月毕业，电子信息还没有更新。没有这份资料，申请系统就会通不过。收到宝业公司反馈的信息后，青山区委人才办协调区房管局、大学生公寓运营公司，决定特事特办、先住后审，离校当天，张琳琪就拿到人才公寓钥匙。

张琳琪说，她住的公寓有46平方米，单间，带厨房、卫生间、阳台，入住时配有空调、洗衣机等电器，一个月房租只要800多元。“从学校到社会，感觉就像无缝衔接，我也省了到处找房甚至住酒店的辛苦和花费。公寓周围有商场，离江滩也近，环境很好。”

10月12日，青山区政务中心大学生人才服务区窗口。 长江日报记者高勇 摄

青山区人才（大学生）服务专窗工作人员吴倩倩介绍，6月至7月是一个特殊时段，今年窗口为20多名应届大学毕业生办理了先住后审的手续。他们的电子信息更新后，会有工作人员跟踪审核相关信息。

企业人才档案由政府免费托管，还能电子化

11日上午，长江日报记者在青山区人才服务中心看到，工作人员正在扫描纸质人事档案，利用专业软件将档案电子化并进行专业分类归档。青山区人才服务中心综合科负责人贾丹介绍，正在扫描的人才档案，正是今年为武汉市普仁医院托管的职工档案。

由于历史原因，普仁医院之前一直管理着900多份人事档案。医院人力资源部部长刘生根说：“我们之前专门安排了一个房间和一名工作人员保管档案，但我们不够专业。员工需要使用档案时，纸质档案翻找也很不方便。”

10月12日，青山区人才服务中心实行社会流动人才档案电子化。图为工作人员在采集目录。 长江日报记者高勇 摄

青山区委人才办在走访企业时发现，辖区有的民营单位存在档案管理压力较大的问题。这既困扰了企业，也困扰了人才发展。为解决这一难题，青山区主动对接，托管档案、集中管理，推进民营单位人事档案管理规范化。

刘生根说，从反馈问题到移交档案不到一周时间。“我们当时打包了20多箱，运到区人才服务中心，工作人员半天时间就完成了移交。政府帮我们免费管档案，不仅给企业减负，也让人才安心，员工们都很欢迎。”

10月12日，青山区人才服务中心档案暂存区，工作人员在整理人才档案。 长江日报记者高勇 摄

据了解，今年青山区对首批档案存量大、管理难度大的普仁医院、博达石化、武钢房产公司3家单位的1280份人事档案进行了免费托管。

博士在青山就业，家属也跟着找到了好工作

“爱人也在青山找到了心仪工作，我们不再担心两地分居，可以全心投入工作，真是太感谢了。”虽然妻子柳青已入职几个月，但提起区委人才办帮助他妻子找工作的事，中韩石化高级专家朱伟依然很激动。

近年来，青山驻区重点企业中韩石化大力实施“人才强企”战略，打破地域限制，广纳贤才。经过1年多的沟通联系，今年7月，企业成功引进朱伟博士任职公司高级专家职位。朱伟和柳青都在美国宾夕法尼亚州立大学从事研究工作，在联系邀请的过程中，企业了解到朱伟还有一些顾虑。原来，他的妻子柳青也即将博士后出站，柳青主要从事代谢组学、分析化学、分子生物学研究，朱伟希望她也能在青山或者附近工作。

收到中韩石化人力资源部反馈信息后，青山区委人才办认真分析柳青博士的教育背景、科研方向，盘点辖区相关单位的招聘需求后，积极向武汉科技大学等单位推荐。经过面试考核，目前柳青已入职武汉科技大学医学院，从事科研及教学工作。同时，区委人才办还积极推荐朱伟博士参加国家、省市人才计划评选。朱伟说：“我们对各自的工作非常满意，回武汉发展是正确选择。”

10月12日，青山区人才服务中心档案暂存区，工作人员在整理人才档案。 长江日报记者高勇 摄

环境好，则人才聚、事业兴。青山区委人才办相关负责人表示：我们围绕人才的需求是什么、引才留才还有哪些难题需要解决等问题，始终把人才的困难和需求挂在心上，对他们多关心、多帮助、多支持，最大限度地为他们消除痛点，用满满诚意让他们凝神聚力、心无旁骛地在青山干事创业。

【编辑：胡之皓】

（作者：覃柳玮 李锐)