长江日报融媒体5月27日讯 （记者 章鸽 通讯员 一静 ）“做强‘中国芯’，人才需先行。”27日，BOSS直聘发布《2019年芯片人才数据洞察》报告，2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元，10年工作经验人才平均招聘月薪为19550元。电子信息工程、自动化、电气工程及其自动化为最受芯片人才青睐的三个专业，数学、物理等基础学科未在芯片人才所学专业TOP10之列。近几年来，企业对芯片人才需求量不断加大，到2020年，芯片人才缺口将超30万。

芯片人才10年经验薪资水平难翻番

BOSS直聘数据显示，近十年，伴随着APPstore的推出，移动互联网行业迎来了黄金时代。以腾讯、阿里等头部互联网企业为例，其招收的应届硕士生月薪水平早已超过万元。“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低”，芯片领域重点高校教授吴子豪坦言。

成长速度慢，迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林滨表示，应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能“开始独当一面”。想要走入更高技术层次，则又需数年时间。

另一个值得关注的发现是，近三年来，芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低。近几年，随着芯片人才需求快速上涨，加之人才供应不足，使得在芯片求职者身上往往会出现“要10万，给15万”的情况。

电子、电气类专业受芯片人才青睐 

据BOSS直聘数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。以上五个专业主要涉及芯片设计层面。就芯片制造而言，主要对应为化工、精密仪器等专业。同时，BOSS直聘观察到，在芯片人才所学专业人数占比排名前十的专业中，并没有数学、物理等基础专业学科在列。

据之前发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右。而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中，仅有不足3万人进入到本行业就业，单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。

除了继续加大高校人才培养力度外，还需推动微电子和集成电路相关一级学科的申请和建设，缩小高校人才培养与企业用人需求间的差距，推动集成电路人才的“供给侧结构改革”。

一位集成电路投资人认为，企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训，长时间的沉淀，两者相差甚远。事实上，除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。白皮书数据显示，近年来，由于收益低、工作苦等原因，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

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5月21日，华为海思招聘官方公众号以 “芯使命、芯征程、决胜未来” 为主题发布社会招聘，招聘岗位方向涵盖：芯片、软件、算法、研究、光器件、存储。岗位工作地点遍布全国，包括：武汉、深圳、上海、北京、成都、西安、杭州、南京、苏州、东莞等。截稿前，该招聘推文阅读量已经突破10万 +。

【编辑：叶子】

（作者：章鸽)