成绩不说跑不了，问题不说不得了。发现问题是对党员干部的能力水平和干事作风的考验。

有些干部嘴上说“没问题”，可能是能力水平“有问题”。或轻易被事物的表象所迷惑，不能透过现象看本质；或疲于应付重复性工作，不能站在更高层面检视反思；或对业务不钻研，对学习不重视，不具备发现问题的基础性积累；或习惯头疼医头，脚疼医脚，丧失了对问题的敏锐性。

有些干部眼里看不到问题，可能是作风上“有问题”。不能沉下身子到困难多、情况复杂的地方去调查研究，不能主动研究先进地方经验，满足于坐在办公室里听汇报、看简报，陶醉于“过往的成绩”“廉价的掌声”，以致养痈为患。

有些干部不愿发现问题，也可能是担当上“有问题”。对问题掩耳盗铃，讳疾忌医，报喜不报忧，明知有问题却搞鸵鸟政策、选择性失明，甚至把问题当烫手山芋，捂不住了就推给别人。

坚持问题导向，发现问题是关键一步。发现问题，直面问题，解决问题，一定有阵痛，有挑战，会触及利益纠葛，没有高强的本领，没有足够的勇气和担当，无法在不断发现问题和解决问题中推进工作。

马克思说，“一个问题，当它被提出来时，意味着解决问题的条件已经具备了”。发现问题，等于抓住了事物的矛盾。夫唯病病，是以不病。问题不可怕，看不到问题，或不愿看到问题，才是最大的问题。（长江日报评论员 鲁珊）

【编辑：谢源】

（作者：鲁珊)